Việt Nam bàn tăng thời gian nghỉ Tết và hộ sản

HÀ NỘI (TH) - Quốc Hội Việt Nam trong phiên họp ngày 5 tháng 10 tại Hà Nội đã thảo luận đề nghị kéo dài thời gian nghỉ Tết Nguyên Ðán từ 4 ngày hiện nay lên 5 ngày.

Vui chơi ngày Tết, ai cũng muốn kéo dài. (Hình: báo Tuổi Trẻ)

Theo báo Tuổi Trẻ, bà phó chủ tịch Quốc Hội ủng hộ đề nghị tăng ngày nghỉ Tết và cho rằng số ngày nghỉ của Việt Nam vẫn còn thấp so với khu vực.
Phiên họp này còn đề nghị tăng thời gian nghỉ hộ sản của phụ nữ lên 6 tháng và nâng tuổi nghỉ hưu của nữ giới lên 60 thay vì 55 như hiện nay. Có ý kiến còn đề nghị để cho người lao động nữ “được lựa chọn tuổi nghỉ hưu sau tuổi 55.”

Báo Tuổi Trẻ cho biết, dư luận bùng lên ý kiến ủng hộ việc tăng thời gian nghỉ Tết, trong đó có cả người Việt ở ngoại quốc. 100% ý kiến của người dân mà báo thu thập được đều bày tỏ sự ủng hộ đề nghị tăng thời gian nghỉ Tết.
Có ý kiến khác từ phía dư luận bên ngoài còn đề nghị tăng thời gian nghỉ sau khi sinh lên 8 tháng. Tuy nhiên, người ta không thấy báo Tuổi Trẻ đặt vấn đề chi tiết về chính sách lương bổng đi kèm “chế độ thông thoáng” như vậy.
Trong khi đó theo VNExpress, hầu hết các công ty có nhiều nữ công nhân, nhất là ngành dệt và may tại Việt Nam đều chấn động trước đề nghị tăng thời gian nghỉ hộ sản.
Ðại diện tổng công ty dệt may Hà Nội hiện có 5,000 người thợ, trong đó có đến 90% phụ nữ, cho biết đang “run” khi nghe đề nghị tăng thời gian nghỉ thai sản đến 6 tháng.
Một nữ giám đốc công ty thương mại tại Hà Nội cho rằng nếu đề nghị này được chấp thuận và biến thành luật thì công ty của bà chắc chắn phải thuê nam nhân viên thay vì nữ nhân viên để hoạt động kinh doanh không bị xáo trộn.
Bà này cho biết: “Một trong những yếu tố mà chúng tôi lưu ý khi tuyển mộ nhân viên mới là ‘không vướng bận gia đình.’ Tôi rất sợ tuyển các cô gái mang bầu rồi nghỉ thai sản, rồi nghỉ để nuôi con ốm...” Theo bà, rất khó kiếm người thay thế các nhân viên đảm nhận các chức vụ quan trọng tại đơn vị như kế toán trưởng chẳng hạn. Vì thế, việc áp dụng chế độ thai sản kéo dài 6 tháng sẽ là một gánh nặng khủng khiếp đối với các nhà máy, cơ xưởng.
Còn vấn đề qui định tuổi nghỉ hưu của phụ nữ tại Việt Nam hiện nay thật ra không nằm trong tầm tay của những người làm chính sách.
Một cán bộ cư dân Sài Gòn cho biết, “không ai có thể hoạch định chính sách về tuổi nghỉ hưu của phụ nữ đặc biệt trong lĩnh vực công quyền vì các xếp cơ quan muốn sa thải nhanh người lớn tuổi để đẩy lớp trẻ lên.”
Vị cán bộ này còn nói: “Hơn nữa, ‘ghế’ đâu có thừa để các công ty nhà nước giữ lại người lớn tuổi?” (PL)